我的回复：
    经验谈不上，现在只是感觉现在大学生满街到处都是，硕士头碰头，博士手拉手，有句顺口溜叫“学士不如狗，硕士满街走，博士还能抖一抖”，所以现在学生毕业后竞争比较激烈，原因有多种啦，经济一直不景气，如IT业已经2年徘徊不前了，到上市的IT企业看看报表，绝大多数都是亏，IT寒冬还在，春天遥遥无期，我们大多数自身又不是什么清华、北大毕业的，如果你的学校，放到全国综合实力排名，如果找半天都找不着了，那可 ...，呵呵，下图的场景我相信几乎每个人都经历过：

    人山人海的求职现场，几乎挤不动的情形现在想来，我依旧历历在目，几十、几百个人去争夺一个offer不再是什么新鲜事，人才机制的转变把我们求职者推到了一个极其不利的位置，我们就必须要成功的推销自己，把自己卖出去，买方市场的大形势已无法扭转，而且在大学生没有太多工作经验的情况下，如何提高自身的能力和素质就更为重要，我暂且认为以下几点是很重要的。

1、首先当然是英语关啦，CET-4级就太低了，6级只是一个最低要求，尽管我都没过6级，但这是一张基本的硬通货，要么有一口流利的英语，当然是越流利越好啦，当我去深圳金领人才招聘会的时候，几乎没有一家公司招聘是用国语讲的，基本都是直接外语交流。

2、一些专业课没什么前途的，像我的什么材料，除了整天愿意弄的灰头土脸，或者机械弄的每天满身油污，或者去那些国企或政府机关单位勾心斗角的单位混人际关系，再一个方向考研考博，向研究方向走，否则社会上没什么需要的，我是很有体会的，国家每年高校培养那么材料专业的学生，当然我是金属材料热处理方向，到了社会上，到处碰壁，到处没人要，按一个同学的话说，热处理专业正在被社会冷处理，这是中国高等教育的悲哀，不要被那些高校的一些专业的教授们的光环迷惑，他们中的一些是靠我们这些学生来挣钱的，他们当然说这个专业很好很好之类，其实到社会招聘会上一看就知道了，社会根本没有需求，即使培养的学生专业再精良，再好，有什么用呢？几年前我到招聘会找材料专业的工作，哈，根本就好象没有这个专业一样，当然自己的专业成绩表上的成绩还是越高越好啦，即使多数大学生毕业后很少还在干专业所学的。多学一点其它方面的基础知识，或许工作后用的到。在学校里，就是打个基础，练好英语和自学的能力，工作后所用的多数都得重新学习，况且一些领域知识更新换代如此之快。

3、计算机的学习上，如果有过打工的经验更好，如果没有，最好有自己的一、两个小作品，求职时，找个笔记本，弄个幻灯片介绍并演示一下，或者将其中一些东西提前打印出来，好给别人看，当然前提是那个招聘负责人愿意听你讲，如果仅仅是那种前台小姐让你做做题，然后回去等消息的，就另论了。其实搞软件的并不是非得每个人都做出什么产品，多数95%的中国企业都是做应用的，说简单了，把数据存到数据库中，然后取出来看看，改一改，然后再存进去，好的东西现在也不是一个、两个人就搞定的，建议学习一门数据库和一门编程语言，当然象什么学校里还教的Foxbase/FoxPro，我看就不用学了，没什么前途的。数据库方面学微软的SQLserver较简单，好入门，真正大型商业应用还是Oracle或DB2，操作系统只有微软的和Linux啦，一些商用Unix个人没什么机会摸，像编程语言建议学习Java或微软的.net其中之一，这是较大的两大阵营，代表着两个方向，尽管PB、Dephi、VB等也有有些市场。系统架构方面，当然3层或多层架构如浏览器+应用server+数据库的应用也越来越广泛的。Client/Server也挺多的。现在炒的火热的是一些中间件应用服务器的使用和在上边开发东西，像BEA的weblogic和它的一大套产品，还有IBM的一套解决方案，这些都可以到他们的网站去下载些试用版，或者买盗版，计算机方面最好的是有过大型项目的工作经验，其次是有些小作品软件，最好再添上一些专业认证证书，如Sun的Java认证等，作为敲门砖啦，只要入了那个门，那可就看个人的造化了。

4、个人气质和个人魅力上的啦，从谈吐到礼仪都应表现出一个十分成熟的人，而不是像什么都不懂的小孩子，面试第一重要印象的就是个人的谈吐，能否做到，自然，自信，当然，那种夸夸其谈的漫无边际的吹牛是没用的，也不能不吭一声，问什么，答什么，那就太死板啦，应当适当的切入话题，让面试过程节奏掌握的自己的控制之中，每次面试应该至少有3~5分钟的自述，否则就不太成功。稍加刻意打扮一下啦，弄身西服很正常的。同用人公司老板谈的时候，没必要表示过分紧张和一味的听从，因为我们个人从事一份工作，自己付出了努力和劳动，为公司做出了贡献，公司就应当给予相应的报酬，这是自己的劳动所得，这是很合理合法的事情，永远记住这一条，我们个人就会有自信心，没必要弄的太过低声下气，态度上应当是不卑不亢，工作职位有高低，人和人是平等的。

5、注意求职公司的实际情况，现在这社会，骗子越来越多，经常到一些招聘网站看看，如果一个公司同一个职位招了半年，还在那里招，多半是打广告的；还有像拖普之类，纯粹是制造轰动效应，好骗股民的钱，或向政府贷款、批地，这种公司就不要去了，一些国企或私营企业蛮不讲理，没什么好去的，因为他们的压榨比资本主义的企业还黑，所以练好英语，就是奔外企去的，这也很正常。

6、求职方法上我现在一般不去招聘会上去挤，人多的要命，不外乎递个资料简历，具体还得再去，很少一次就谈成的，除非你是很厉害，并且招聘公司的老板也在，一般他们都是派个小虾米去，做不了主，所以建议网上广泛求职，对有意向的，专门邮寄投递个人资料，当然去招聘会也很好的，而且建议工作后定期去招聘会上看看，如3个月去一次，一方面可以了解最新社会需求，另一方面，感受那种竞争的气氛，给自己增加学习向上的动力。当然，网上应聘，几率也很小的，100封邮件有3~5个有回信意向就不错啦，像一些网站可以看到有多少人应聘了具体某一个职位，经常是几百人同时应聘一个职位啦，呵呵...

后续：其实，如今每一个人在这个社会里，都是某种形式的商品，都需要时间去经营属于自己的品牌，自我行销-只有这样才能在这个竞争日益激烈的社会中，为自己争取到最好的的价格。
    在这个世界上，真正比自己聪明的人，只有百分之五，而比自己笨的人，也只有百分之五，我们绝大多数都是很平凡的、很普普通通的人，但我们必须去说服别人，自己比别人有更高的身价，把自己卖个好价钱。

祝各位成功！

修改并更新于：2003/07/20