前言：此系列回忆录完全根据我的个人工作经历所写，力求反映最真实的个人经历，我想个人只有正视自己的过去，检讨自己，找出自己的不足，分析问题发生的原因、结果，提高自己的社会辨析能力，才能在未来的工作中扬长避短，从而适应社会、融入社会。由于个人回忆，难免不涉及一些个人的感情色彩，但我将抱着最历史、公正、公平、合理的原则加以评述。

 第四任：  很快，在徐做科长时，又从装配二车间的技术组调技术组长成文洋做副科长，当徐科长做够了3-4个月的科长履历后，就调到6厂做厂长去了，成文洋就成了科里的正一把手。成某此人毕业于扬州某专科学校，大专。此人可谓笑里藏刀，极为阴辣，而且于老景脾气不同，此人在冲突当时不表态，而是暗记在心，等有机会再图报复。十分恐怖，主管周龙桂周工表面上也没与其发生直接冲突，却给降了工资，这是成某开始打压科里的元老派，极力培养自己的势力范围。周工由于势力不敌，后来很快通过关系调到自动车集群去了。一些老员工，如老宫等也受到了冷遇，没有了以前孙和徐当科长的时候的受重用。
    同时，成科长就开始对我们这些大学生进行分化，对于听话(乐于拍马屁的、套关系的)的予以提拔和重用，对于那些所谓不听话的(不怎么套关系的)进行打压（在这里，无所谓能力如何，说你行，你就行，比较典型的一个例子是刘俊-刘工程师，由于一次出差，刘工按实际情况反映了春兰在某城市的代表处的代表之间的矛盾，结果得罪了有背景的一方，等出差回来，立刻被调到车间生产线上当工人-只用一把螺丝刀工作，从一个技术优秀、能力卓著的工程师，只因为人事关系没处好，立马到线上当工人，我相信我们科的很多人，包括我及所有大学生的技术都没刘工好，却在搞技术，而技术好的刘工在线上当工人，这就是春兰的重视技术）。
    由于我没有及时疏通关系加上北方人的耿直性格，很不幸，我便成了其中的一枚被成某打压的棋子。记得在一个寒风凛冽的早上，成某人在晨会上宣布，“为了培养后备人才，特调鲁衡军、潘崇耀、崔巍，三个大学生到车间基层锻炼”，口号是多么冠冕堂皇，明眼人谁看不出，由于我和小潘（山东曹县人）由于都是北方人，向来比较直来直去，也从不阿谀奉承领导，甚有几次因工作和成某据理力争，和成某顶撞了几次（具体什么事我想现在都想不起来了，当时我自己心里一思量，可能就是二、三次十分小的鸡毛蒜皮的小事，以至于我现在都想不起的小事，好像其中有一次是谈到关于专业的问题，成科长说我的机械制造的知识不够(的大学专业-金属材料热处理)，要多加学习，因为前些日子成科长也说过小潘和别的其他人，他们都默认了也没反驳什么，我知道了有过这么回事，我当时觉得成科长语气似有讽刺之意，所以我反驳说，每个人都有所长，有所短，大学里专业学的不同，我学的热处理和金相可能你就不一定比我强，不能拿一个人的长处和另一个人的短处比。我觉的当时也只是玩笑之话，成科长当时也就只笑笑没说什么，谁知这就为以后埋下了伏笔，后来才理解这次是成科长在暗暗的考察我们的听话程度，冲撞领导最终没好果子吃）。当时我们都觉得无所谓，以前也和老景顶过，但这次我们错了，成某不是老景，成某最后终于拿我们开刀了。那么大伙说了，而小崔一直是成科长眼中的好苗子，让干啥就干啥，听话的很，为什么也一起下放车间呢？这正是成某狡诈之处，为了迷惑大众，避免大伙当场识破其阴谋。果然，在一周后，成科长以某项目紧为由，将崔巍调回科室。其实据我从小潘那里得知，小崔私下给小潘说“成科长早就给他说，去车间干几天然后就调回来”。于是乎，成某的阴险狡诈之心赫然暴露。那么各位看客说了，到车间锻炼还不好，如果是像徐科长那样锻炼绝对是好事，但像我们这些没根基的锻炼只不过是一个幌子，其实就是到车间当工人，干粗重的体力活，搬零件，打扫机床，吹切削，去毛刺，每天双手油污，还要受切削液的毒性侵蚀，8小时站立工作 ......，身心受创，一个词，“惨不忍睹”。
    当时我们也明白，要想回科室从事技术工作，也完全可以，那就是屈从成某人的淫威，去说些好话，大不了送些烟酒，找个老员工拉拉关系，但北方人的耿直天性和大学生的傲气傲骨使我和小潘始终没那样做，我们坚持了自己的原则，同时身心受到了打压。小潘也一直在装配二车间的发动机装配线干搬发动机一类的体力活，直到我辞职，他还在干着体力活（到珠海直到很久后，问扬小平师傅，他说小潘也跳到苏州那边去了，05年后联系到在上海）。我一个堂堂的重点大学的本科生由于没拍好马屁，或者说因某句不在意的话冲撞或得罪了某领导，最后只落得到车间当工人的份，且是最低等工人的份，所学知识无一用处，这就是中国的春兰，中国的大型国有企业。所以我认为如果中国的国营企业能搞好，那简直不异于痴人说梦。
    在车间工作期间也发生了许多许多的事情，如金工车间主任(原金工二车间的一个机修组组长，后来任金工二车间主任好象叫程XX)、技术组组长（陈玉渊）得到科长的暗中授意，他们互相勾结利用，继续打压和摧残我的身心。比如有一次，因为在车间生产线上干了3-4个月，为堵悠悠之口，他们就将我从生产线上调到技术组去，没几天，下班后开例行的团会，以前是在生产线和工人在一起开，这次由于调到车间技术组，组长（陈玉渊）就让我念报纸，我因为才到技术组，不想念报纸，他利用他的淫威说：“你不念报纸，就出去，就不要在我们组”，靠，我才不吊他，立刻就出了车间，结果第二天在晨会上陈宣布，鲁衡军立刻回到生产线上继续实习。
    当我有理有据地提出到我想到我的专业所对口的车间-热加工车间（热处理车间）去实习，或到金相室去工作或实习，成科长很得意的说，“去别的车间也可以，但先要考核，要通过我的考核，表明你在金工车间实习合格，你再去别的部门，否则（门都没有）......”，他的考核，他说及格就及格，他说不及格就不及格，典型的“说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行”。考核不外乎是一个冠冕堂皇的借口，其实质就是继续对我进行变相的压制和折磨。
    我在苦苦坚持了8个月后，曾数次向成科长及人事科科长陈实、厂领导反映情况后，厂里的领导根本不会为我，为一个无任何根基的外地大学生而做些什么，最后终于无法忍受春兰几个春兰变态领导的变态的折磨，1999年8月在参加工作2年后，到了春兰定岗定工资的时间，成某给我和小潘都是工作不定岗位(这样就方便他继续随意调动我们的工作，以便继续压制)，工资定E岗（960元/月），也就是春兰最低的岗位工资，什么概念呢，就是和春兰扫地的老大妈拿同样的薪水，去他妈的考核吧，去他妈的春兰吧，1999年8月终于决心从春兰辞职了。
    注：受到这种特殊基层锻炼待遇的大学生，不仅只有我和小潘，就我知道的我们厂发动机部分还有郭传喜、罗庆花、张芸、‘XX和’（后来好像听同事说，骑摩托车出车祸死了，深表同情）等等。像郭传喜郭大侠，原本是华中理工的高材生，受的不公正待遇（说白了就是体力、身心、名誉上(隐性)的虐待）远远大于我和小潘等人，特此提出，表示同情。    
    （附注：在珠海工作的时候从老同事那里得知，我辞职当时的厂长石常青也下了，成科长也下了，又是一批新领导，一批新的故事在演绎.....）

    在春兰工作期间，真正体会到了的就是一个字---“斗”。作为大学生，我想磨平棱角是必不可免的，但有时可能付出的代价未必太大了。在春兰，我上了人生重要的一课。从各位领导的为人处事上更是领悟某些人生酸甜苦辣......